NBO Indonesia bersama Gerakan Nasional Indonesia Kompeten dan 300 HR Leader membangun talenta muda calon pemimpin di masa depan.
Bogor, 26 November 2022 – Tonggak sejarah telah mencatat, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) bersama 300 direktur bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) perusahaan terkemuka di Indonesia berkomitmen untuk berkolaborasi memberikan solusi agar SDM muda mampu dan kompeten di tahun 2030, untuk menyongsong Indonesia Emas 2045.
Ketua Steering Committee Gerakan Nasional Indonesia Kompeten, Yunus Triyonggo menegaskan peran unik dari GNIK dalam Kolaborasi Menuju Indonesia Kompeten 2030 melalui pembentukan ekosistem talenta unggul dalam identifikasi, pengembangan sebagai agen perubahan, dan jembatan antar pemangku kepentingan; pemerintah, praktisi industri dan akademisi di bidang manajemen SDM.
“Kontribusi GNIK dalam kegiatan ini dirupakan dalam jajak pendapat mendefinisikan karakter kepemimpinan nasional periode 2024-2029 yang seharusnya menjadi karakter calon pemimpin Indonesia di masa depan,” tutur Yunus.
“Pemimpin nasional harus mampu mengantarkan Indonesia sebagai negara berkekuatan ekonomi nomor 5 terbesar sesuai analisis salah satu lembaga riset independen internasional,” lanjutnya.
Survei yang diikuti oleh lebih dari 300 HR Top Leader Indonesia, menghasilkan kesimpulan 5 karakter kepemimpinan nasional yang dianggap utama. Pertama, bervisi nasional. Kedua, berkarakter kuat. Ketiga, kepemimpinan unggul. Keempat, merespons cepat dan efektif untuk antisipasi perubahan. Kelima, komitmen untuk perkembangan dengan mengerahkan seluruh sumber daya nasional demi kemajuan dan kejayaan nasional di kancah internasional.
Serta penetapan roadmap GNIK sebagai sebuah organisasi dalam menyikapi kesiapan tenaga kerja di bidang MSDM khususnya, dan seluruh pemangku kepentingan dalam pencapaian hasil optimal puncak bonus demografi Indonesia di tahun 2030.
Melalui jajak pendapat terhadap lebih dari 300 HR Top Leader Indonesia yang menghasilkan empat pilar fokus roadmap GNIK yang akan dituangkan dalam bentuk whitepaper dan menitikberatkan pada hal berikut:
- Strategi perjalanan karir pekerja paripurna
- Strategi peningkatan fokus pengembangan keterampilan non-teknis pekerja
- Kerangka berpikir manusia Indonesia kompeten
- Acuan teknis untuk implementasi dalam organisasi
“Ke empat pilar fokus ini akan menjadi sumbangsing nyata GNIK kepada bangasa Indonesia melalui dokumen kerja dan acuan teknis yang memperhatikan seluruh aspek bisnis, sosiobudaya, makro ekonomi, regulasi serta keunikan lanskap karakter tenaga kerja di Indonesia,” tutur Yunus.
Di akhir acara, Susanna Hartawan, selaku anggota komite sekaligus Managing Director NBO Indonesia, mengajak para HR Leader Indonesia untuk melakukan salah satu aksi nyata dengan menjadi pembicara di program Podcast Indonesia Kompeten. Sehingga HR Leader dapat berbagi ilmu dan pengalaman kepada SDM muda, first jobber hingga profesional muda calon pemimpin masa depan Indonesia.
Dan program siniar (podcast) ini akan dimulai pada bulan Januari 2023 untuk episode pertama. Disiarkan dan tayang di channel UGTV dan kanal Youtube Gerakan Nasional Indonesia Kompeten, setiap hari Sabtu pukul 13.30. Patut ditunggu langkah pasti GNIK dan 300 HR Leader Indonesia dalam Kolaborasi Nasional Menuju Indonesia Kompeten 2030.
Ambil bagian menjadi narasumber dengan mendaftar di tautan berikut:
You must be logged in to post a comment.